Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil estratégico e hands-on para atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH, contribuindo diretamente para a evolução da cultura e dos resultados da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Contribuir na definição de políticas, diretrizes e estratégias de Recursos Humanos;
- Conduzir e aprimorar os processos de Recrutamento e Seleção, Integração de novos colaboradores, Avaliação de Desempenho, T&De Relações Internas/Externas;
- Atuar em parceria com as áreas da empresa, identificando necessidades e propondo soluções com foco em pessoas;
- Desenvolver e manter atualizados documentos como Código de Conduta, Manual do Colaborador, Políticas de RH, entre outros;
- Acompanhar e aplicar programas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações de melhoria com foco em engajamento;
- Atuar com foco em melhoria contínua dos processos de RH, contribuindo para resultados tangíveis e estratégicos do negócio;
- Apoiar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e ações que fortaleçam a cultura organizacional;
- Participar dos processos de admissão, desligamento, transferências e movimentações internas;
- Apoiar os setores de Departamento Pessoal e SESMT, quando necessário.
Requisitos:
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Sólida experiência em R&S, preferencialmente em ambientes em crescimento;
- Conhecimento prático da legislação trabalhista e rotinas de RH;
- Visão estratégica de gestão de pessoas, com foco em resultados e clima organizacional;
- Excel intermediário/avançado e familiaridade com indicadores de RH;
- Excelente comunicação, organização e habilidade de relacionamento interpessoal.
Diferenciais:
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento;
- Participação ativa em projetos de cultura e engajamento.
